Aguinaldo de junio: cuándo se paga y cómo podés calcular de antemano cuánto te corresponde
Cutral Co Noticias
May 22, 2026
El mes de junio trae consigo uno de los ingresos más esperados por trabajadores y jubilados en Argentina: el cobro del aguinaldo, oficialmente denominado Sueldo Anual Complementario (SAC). Se trata de un pago adicional equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre y constituye un derecho previsto por la legislación laboral argentina.
En 2026, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse hasta el 30 de junio, aunque la normativa contempla un pequeño margen operativo que puede extender el depósito algunos días hábiles más.
El SAC alcanza a trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, jubilados y pensionados, y suele convertirse en un ingreso clave para afrontar gastos, cancelar deudas, ahorrar o impulsar el consumo.
Qué es el aguinaldo o SAC
El Sueldo Anual Complementario está regulado por el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo y por la Ley 23.041, junto con su decreto reglamentario 1078/1984. Su naturaleza jurídica es la de una remuneración adicional y complementaria al salario habitual.
El SAC alcanza a trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, jubilados y pensionados, y suele convertirse en un ingreso clave para afrontar gastos, cancelar deudas, ahorrar o impulsar el consumo.
Qué es el aguinaldo o SAC
El Sueldo Anual Complementario está regulado por el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo y por la Ley 23.041, junto con su decreto reglamentario 1078/1984. Su naturaleza jurídica es la de una remuneración adicional y complementaria al salario habitual.
Sin embargo, la legislación admite un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que algunos trabajadores podrían ver acreditado el monto durante los primeros días de julio.
En el caso del personal de casas particulares, el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio de 2026.
La fórmula básica es la siguiente: SAC = Mayor remuneración mensual del semestre / 2
Para determinar el monto, el trabajador debe:
- Revisar todos los recibos de sueldo del semestre
- Identificar el salario bruto más alto
- Dividir ese valor por dos
Ejemplo práctico
Si el salario más alto percibido entre enero y junio fue de $1.000.000, el aguinaldo bruto será: SAC = 1.000.000 / 2 = $500.000
En ese caso, el trabajador cobrará un aguinaldo bruto de $500.000, sobre el cual luego se aplicarán los descuentos correspondientes de aportes y contribuciones.
Qué conceptos se incluyen en el cálculo
La legislación establece que el SAC debe calcularse sobre la "mayor remuneración mensual devengada por todo concepto". Eso significa que no sólo se toma el sueldo básico.
Entre los conceptos remunerativos incluidos se encuentran:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Antigüedad
- Premios y bonificaciones
- Adicionales de convenio
- Gratificaciones remunerativas
Las horas extras y las comisiones se incorporan directamente al cálculo del mes en que fueron cobradas, sin realizar promedios.
Además, si hubo aumentos salariales retroactivos, el empleador debe recalcular el aguinaldo y pagar la diferencia correspondiente.
Qué conceptos quedan excluidos
No todos los pagos integran la base de cálculo del SAC. Quedan afuera aquellos conceptos considerados no remunerativos.
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